22.12.2023

В Единые правила исчисления средней заработной платы внесены изменения приказом Министра труда и соцзащиты населения РК от 12 декабря 2023 года № 504. Данные поправки будут введены в действие с 01.01.2024 года.

 
Внесенные изменения коснулись самого расчета средней заработной платы – теперь средняя зарплата будет исчисляться, исходя из баланса рабочего времени.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Правила исчисления заработной платы дополнены пунктами 7-1, 7-2 и 15 для исчисления средней заработный платы при суммированном учете рабочего времени.

Исчисление средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по формуле:

 

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб, где:

  
СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов;
СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год;
СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год;
КДсоб – количество календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на период события.

При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Исчисление средней заработной платы для больничного

Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.

Исчисление средней заработной платы для компенсации отпуска

При суммированном учете рабочего времени компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится по формуле, указанной выше, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Также был дополнен список выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, теперь к ним относятся и суммы, выплаченные работникам в случае простоя согласно статье 112 ТК РК.

Источник: МЦФЭР